【ぶっちゃけます】企業へ直接応募するか、転職エージェントを通じて応募するかどちらが良い？

企業へ直接応募するか、転職エージェントを通じて応募するか

結局どちらが良いの？

 

結論から申し上げますと

個人の状況や優先事項によって異なります

 

【企業へ直接応募するメリット】

 

企業へ直接応募するメリットとしては

以下のようなものがあります。

 

１．具体的な情報

直接企業とのつながりを取れるため

自分のキャリアに関する具体的な情報を

直接手に入れることができる。

 

２．

雇う側はエージェント手数料が不要で

それにより給与や待遇面での

踏み込みが可能な場合もある

また、スキルがあれば希望を直接伝えることができ

エージェントを介さないため

情報取り違えも少ない。

 

【転職エージェントを仲介するメリット】

 

一方、転職エージェントを仲介するメリットとしては

以下のようなものがあります。

 

転職エージェントは、求人情報に詳しく

求人情報収集や紹介に時間を費やす必要がないため

効率的に転職活動を進めることができる。

 

エージェントが代理で求人情報を収集し

交渉を行うためにに

自分の個人情報が企業に漏れる可能性が低く

プライバシー保護が図られる。

 

【　まとめ　】

転職活動において、企業への直接応募と転職エージェントを仲介する方法はそれぞれメリットがあります。

 

企業へ直接応募する場合は、自分のキャリアに関する具体的な情報を直接得られ、エージェント手数料が不要で自分の意向を直接伝えることができます。漏れる可能性が低いという点もメリットの一つです。

 

一方、エージェントを仲介する場合は、求人情報に詳しく、交渉に専門的なアドバイスを提供してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。また、プライバシー保護が図られる点も大きなメリットです。

 

どちらが整っているかは個人の状況や優先順位によって異なりますが、自分に合った事項を選択することが転職活動の成功に繋がります。