キャリア意識の変化：なぜ多くの人が「管理職になりたくない」と思うのか

こんにちは、株式会社SGIのキャリアカウンセラーとして活動している者です。今回は、最近のキャリアに関する興味深い調査結果についてシェアさせていただきます。

A. 「管理職になりたくない」7割超

経営コンサルティングの識学が実施した調査によれば、管理職になりたいと思わない人が7割を超えるという衝撃的な結果が出ました。

B. 主な理由は「出世欲がない」

「出世欲がないから」が約51%、「責任が伴うから」が約50%。これに続き、「仕事量が増えるから」、「向いていないと思うから」と続きます。

C. 厚生労働省の調査でも同様の傾向

「管理職以上への昇進を希望する」は38.9%、「昇進したいと思わない」は61.1%となり、多くの人が管理職を避ける傾向が続いていることが伺えます。

D. 管理職の現実

識学の別の調査では、管理職における「苦労」と「やりがい」を比較。結果、多くの人が管理職の大変さを実感していることがわかりました。

​

しかし、この調査結果を受けて、企業はどのような取り組みをすべきなのでしょうか？管理職は組織の中心として非常に重要な役割を果たします。そのため、今後の企業は、優秀な管理職人材を引きつけ、キャリアパスの魅力を向上させるための取り組みが求められています。

転職活動中の皆様、どのようなキャリアを望んでいますか？自分のキャリアビジョンを明確にし、それをサポートする企業を見つけることが大切です。株式会社SGIでは、皆様のキャリア形成を全力でサポートいたします。

興味を持たれた方、何か質問や相談がある方は、お気軽に株式会社SGIまでお問い合わせください。 一緒に最適なキャリアパスを見つけましょう！