働く人のための制度ガイド～福利厚生④資格取得制度～

こんにちは、アイビーズ株式会社です。

今回ご紹介するのは、「スキルアップしたい」「キャリアの幅を広げたい」という方にぴったりの【資格取得支援制度】です。

働きながら勉強をするのは大変ですが、会社からのサポートがあることで、経済的な負担や学習のハードルをぐっと下げて挑戦しやすくなるのがこの制度の魅力。

「将来のために何かを学びたいけど、どう踏み出せばいいかわからない…」そんな方にも、ぜひ知っておいていただきたい福利厚生です。

 

資格取得支援制度とは？

社員が仕事に関わる資格を取得する際に、会社が費用面や学習面でサポートしてくれる仕組みのことです。サポート内容は企業によって異なりますが、主に以下のような形があります。

• 資格試験の受験料を会社が負担してくれる（全額 or 一部）

• 通信講座・研修費用を補助してくれる

• 試験合格時にお祝い金や報奨金が支給される

• 勉強時間を確保するための時短勤務・勤務調整ができる

• 資格取得者に毎月の「資格手当」が支給されるケースも！

この制度があることで、仕事と両立しながらでも無理なく学びを継続でき、自分の成長とキャリアの可能性を広げることができます。

 

 

資格取得がもたらすメリット

1. 自信とスキルが身につく
   資格を通して専門知識が深まるのはもちろん、勉強をやり切ったという達成感や自信にもつながります。仕事の幅も広がり、より責任あるポジションを目指せるようになるでしょう。

2. キャリアアップや昇進につながる
   資格の保有が評価対象となる企業も多く、昇格・昇給のチャンスにつながる可能性があります。また、他部署への異動や新たな職種へのチャレンジにも有利です。

3. 転職や将来の選択肢が広がる
   現在の職場だけでなく、将来転職する際にも、資格は大きな武器になります。自分の市場価値を高めるという意味でも、資格取得は有効な手段です。

4. 学ぶ風土が社内に根付く
   資格支援制度がある職場は、「学びながら成長したい」という前向きな雰囲気を大切にしている企業が多く、社員同士で刺激を受け合える環境も魅力です。

 

対象となる資格の一例

支援対象となる資格は企業ごとに異なりますが、以下のような職種・業界に関連する資格が対象になることが多いです。

• 事務系：MOS（Excel・Word）／日商簿記／秘書検定

• IT系：ITパスポート／基本情報技術者試験／Java認定資格など

• 営業・販売系：販売士／宅地建物取引士／ファイナンシャルプランナー

• 製造・技術系：フォークリフト運転／危険物取扱者／電気工事士

• 語学系：TOEIC／英検／ビジネス英語試験 など

「この資格も対象になるのかな？」と気になる場合は、面接や説明会で制度の詳細を確認してみるのがおすすめです。

 

 

資格取得支援制度を活用するポイント

・まずは“今の仕事に活かせる資格”を選ぶ
業務に直結する資格であれば、学んだ内容をそのまま実務に活かせるため、学習のモチベーションも維持しやすくなります。

・受験スケジュールと仕事のバランスを考える
計画的に勉強時間を確保するために、少し先の試験日を目標にして逆算してスケジュールを立てると◎。先輩社員の体験談が聞ける職場ならぜひ活用しましょう。

・制度の内容と条件を事前に確認
「対象資格は何か」「合格しないと費用負担が必要か」「申請のタイミングはいつか」など、制度の詳細は企業によって異なります。活用前に社内制度をしっかり把握しておくことがポイントです。

 

 

まとめ

資格取得支援制度は、社員の学びと成長を応援してくれる心強い福利厚生のひとつです。

学ぶことに対して前向きにチャレンジできる環境がある企業は、働きながらキャリアアップを目指したい方にとって、とても魅力的な職場です。

「いつかは取りたいな」と思っていた資格が、実は会社のサポートで今すぐにでも目指せるかもしれません。

求人を見る際は、給与や勤務条件だけでなく、こうした“成長を支える制度”にもぜひ注目してみてくださいね！

 

次回のコラムもどうぞお楽しみに！