「あなたの手取り、大丈夫ですか？」基本給と月給の違いを知ろう！

転職を考える上で、給与は重要なファクターの一つです。

でも、実は「基本給」と「月給」の違いを正確に把握していない方が多いのではないでしょうか。この違いを理解しないと、思わぬ落とし穴にはまるかもしれませんよ。

■ 基本給と月給、その違いとは？

・基本給：「基本賃金」とも呼ばれ、通勤手当や残業手当などの各種手当を除いた純粋な給料。給与の根幹をなすもので、年齢やスキル、勤続年数などに基づいて設定されます。

・月給：基本給に各種手当を加えたもの。役職手当や家族手当が含まれることも。ただし、残業代など変動する手当は含まれません。

■ 基本給が低いとどうなる？

「基本給」の低さは、以下のようなデメリットを生む可能性があります。

① 残業代が少なくなる：基本給が低いと、残業代の計算に影響し、結果的に少なくなりがちです。

② ボーナスが減少：多くの企業ではボーナスが基本給に基づいて計算されるため、基本給が低いとボーナスも少なくなります。

■ 求人情報を見るときのポイント 給与欄をチェックする際には、以下のような視点が重要です。

・基本給が高い職場は、給与面での待遇が良い可能性が高い。

・月給のみの記載の場合、基本給が低い可能性があるため、詳細を確認することが大切。

転職活動では、給与に関する正確な理解が不可欠です。 これからの職場選びの際には、基本給と月給の違いをしっかりと把握し、自分にとって最適な条件を見極めましょう。不安や疑問があれば、ご相談お待ちしております。