知ってる？　試用期間についての基礎知識

転職や新規採用時に「試用期間」という言葉は頻繁に目にします。

しかし、正確にその内容を理解している人は少ないかもしれません。この記事では、SGIキャリアカウンセラーの視点から試用期間の基礎知識をわかりやすく解説します。

1. 試用期間とは？

試用期間は、新入社員の勤務態度やスキルを企業が評価するための期間です。この期間中に、その人の適性や能力を見極め、本採用を決定します。期間は企業ごとに異なりますが、1～6ヶ月が一般的です。試用期間の長さは法的に上限が定められていないため、詳細は労働契約書や就業規則で確認してください。

2. 社会保険の扱い

試用期間中も、労災保険は適用されます。また、週20時間以上、31日以上の雇用予定がある場合は、雇用保険にも加入する必要があります。健康保険や厚生年金には、正社員の労働時間・労働日数の4分の3以上を満たす場合に加入が必要です。試用期間中の社会保険の有無については、必ず企業に確認をしましょう。

3. 試用期間中の退職

試用期間中であっても、退職は可能です。退職を希望する場合、退職予定日の2週間前に退職の意志を伝える必要があります。この際、書面での退職届の提出が望ましいです。試用期間は双方が適性を見極める期間であり、退職の際にもマナーを守り、円満に退職することが大切です。

まとめ

試用期間はただの「研修期間」ではありません。試用期間に関する権利と義務をしっかりと理解し、不明点や疑問点は企業やキャリアカウンセラーに確認することで、安心して新しい職場でのスタートを切ることができます。