「配属ガチャ」から見るキャリア観の変化：「リセマラ」なしでのキャリア形成のコツ

配属ガチャの背景

「配属ガチャ」とは、新卒入社の際の最初の配属先が事前にわからないことを意味します。ソーシャルゲームの「ガチャ」になぞらえた言葉として、新卒者の間で使われるようになりました。この表現は、新卒者の不安や配属の運任せ感を強く示しています。

 

しかし、なぜこのような言葉が生まれ、問題として取り上げられるようになったのでしょうか。それは、若者のキャリア観や雇用環境の変化が大きく関係しています。

 

B. 期待ギャップの現状

 

最近、SNSや掲示板では「配属ガチャ外れた」という声が増えてきました。これは、入社後の配属が希望と異なった場合や、職場環境に不満を感じる場合に使われることが多いです。例えば、東京勤務希望だったのに地方拠点に配属された場合や、企画職を希望していたが営業職になった場合などが挙げられます。

 

C. 雇用ミスマッチと早期離職

 

「配属ガチャ」の背後には、雇用のミスマッチが潜んでいます。そして、このミスマッチが早期離職の原因となっている可能性が高いです。厚生労働省の統計によると、2019年卒の大卒者の3年以内の離職率は31.5％と、過去10年間で高水準を保っています。

 

D. 変わるキャリア観

 

東京商工会議所の調査によると、新入社員の「定年までの勤務希望」は大きく減少しており、若者のキャリア意識の変化がうかがえます。また、インターンシップの参加率も急増しており、学生が具体的な業務内容を希望して入社するケースが増えています。

 

E. 企業の取り組み

 

一方、企業側もこの問題に対応するための取り組みを強化しています。配属前の期待値とのギャップを埋めるための制度の見直しや、インターンの実施方法の変更などが行われています。

 

F. キャリア形成のコツ

 

実社会では「リセマラ」はできませんが、転職や異動、副業を通じて希望するキャリアを形成することは可能です。企業としても、個人が望むキャリアをサポートする制度の導入や、柔軟な人事策を取ることが求められています。

 

まとめ

 

「配属ガチャ」という言葉から見えるのは、若者のキャリア観の変化と、それに伴う企業の人事策の課題です。これからの時代には、双方の期待を満たすための新しい形の雇用が求められていることが伺えます。

 

＜最後に＞

転職をお考えの方、キャリアのことで悩んでいる方は、是非株式会社ＳＧＩまでご相談ください。私たちがサポートさせていただきます。