夏の仕事対策②夏に退職・転職活動をするメリット・デメリットを徹底解説

こんにちは、アイビーズ株式会社です！

「夏に仕事を辞めたい気持ちが強くなった…」「この時期に転職活動を始めるのはアリ？」と考えている方へ。夏の退職や転職活動には、この時期ならではのメリットとデメリットがあります。今回は、それぞれのポイントを詳しく解説し、あなたが最適な判断をするための材料を提供します。

夏に退職・転職活動をするメリット

1. 求人が比較的少なく、ライバルも少ない可能性: 一般的に、転職市場は年末や年度末（1月〜3月頃、9月〜10月頃）が活発化すると言われています。夏期（特に8月）は、長期休暇を取る企業や個人が多く、求人数が一時的に落ち着く傾向にあります。そのため、応募者数が減り、相対的にライバルが少なくなる可能性があります。

2. 企業の採用意欲が高い場合も: 新年度からの計画や上半期の進捗状況によっては、夏に「このポジションは急ぎで採用したい」と企業の採用意欲が高まっているケースもあります。特に、欠員補充や緊急の増員といったケースでは、スピーディーな選考が期待できるかもしれません。

3. 集中して転職活動に取り組める: お盆休みなどの長期休暇を利用して、書類作成や情報収集、面接対策に集中する時間を確保しやすいというメリットがあります。普段の仕事があるとなかなか時間が取れない方も、まとまった時間を使って効率的に活動を進められます。

4. 入社時期の調整がしやすい: 夏の退職であれば、9月や10月といった下半期が始まるタイミングでの入社を目指しやすくなります。企業側も下半期に合わせた人員補強を計画していることが多いため、双方にとってスムーズな移行が期待できます。

夏に退職・転職活動をするデメリット

1. 企業側が長期休暇に入る場合がある: お盆休み期間中は、企業の採用担当者も休暇を取るため、書類選考や面接の連絡が遅れる、選考が一時的にストップするといった可能性があります。これにより、転職活動がスムーズに進まないと感じるかもしれません。

2. 求人数が一時的に減少する可能性: 前述の通り、夏季休暇中は企業の採用活動も落ち着くため、希望する職種や業界の求人が一時的に少なくなる可能性があります。選択肢が限られると感じるかもしれません。

3. 体調管理が難しい: 猛暑の中での面接移動や、転職活動のストレスは、体力を消耗させます。体調を崩しやすい時期だからこそ、体調管理には普段以上に気を配る必要があります。

4. ボーナス支給後の退職タイミング: 多くの企業では、夏のボーナスが6月〜7月に支給されます。ボーナスをもらってから退職したいと考える人が多いため、ボーナス支給直後は退職者が増え、引き継ぎなどが慌ただしくなる可能性もあります。

まとめ：計画と体調管理がカギ

夏の転職活動は、メリットもデメリットもありますが、最も重要なのは「計画性」と「体調管理」です。

• 企業がお盆休みに入るタイミングを事前に把握し、それに合わせて活動計画を立てましょう。

• 暑さ対策を万全にし、無理のないスケジュールで活動を進めましょう。

あなたの状況や希望する職種・業界によって最適なタイミングは異なります。もし迷っているなら、まずは情報収集から始めてみたり、転職エージェントに相談してみたりするのも良いでしょう。

次回は、夏の転職活動で差をつけるための「具体的な行動リスト」をご紹介します。