働く人のための制度ガイド～まとめ～

こんにちは、アイビーズ株式会社です。

数回にわたってお届けしてきた「働く人のための制度ガイド」。
今回はその締めくくりとして、これまでご紹介してきた制度をふり返りながら、「働きやすさ」とは何か？について、あらためて考えてみたいと思います。

 

 

これまでの制度をおさらい

● 社員寮
家賃を抑えられて、通勤もしやすい安心の住まい。上京・転居を伴う就職にも心強い制度です。

● 社員食堂
手軽でリーズナブル、栄養バランスも考えられた毎日の食事サポート。食費の節約にもつながります。

● 休憩スペース
リラックスやリフレッシュの場として、働く人の「オンとオフの切り替え」を支えてくれます。

● 資格取得支援制度
スキルアップやキャリア形成を応援してくれる制度。自信や成長にもつながります。

● 健康診断
体の不調を早期に発見し、安心して働き続けるための基本の制度。会社が費用負担してくれるケースがほとんどです。

● メンタルヘルスケア
心の健康にも配慮した職場づくり。ストレスチェックやカウンセリング制度などが整っている企業も増えています。

● 社内研修
未経験からでも安心してスタートできるよう、知識・技術・マナーを基礎から学べる仕組みがあります。

● 育児休業制度
ママ・パパともに、子育てと仕事を両立できるサポート。給付金や保険料免除、2025年からは時短勤務の拡大もスタートしました。

 

 

働きやすさとは？

単に「給料がいい」「通勤が近い」だけではなく、自分の生活や将来と、しっかり向き合える場所であることだと私たちは考えます。

• 家庭との両立ができること

• 自分の健康を守れること

• スキルアップやキャリアに挑戦できること

• 心と体にムリがないこと

• 困ったときに頼れる制度があること

こうしたひとつひとつの要素が積み重なって、「この職場で続けていきたい」と思える環境が生まれます。

 

制度を知ることが、自分を守ることにつながる

制度は「知っている人だけが得をする」ものではなく、誰もが安心して使える権利として存在しています。
ただ、使い方やタイミング、対象条件などを知らないままでは、そのメリットを十分に活かしきれないこともあります。

だからこそ、「こういう制度がある」「この企業はこんな支援をしてくれる」と知っておくことが、自分自身の選択肢を広げ、将来の不安を減らすことにつながるのです。

 

 

最後に

制度を活用することは、“工夫”であり、前向きな選択です。

これから職場を選ぶ方も、今の働き方を見直したい方も、ぜひ自分に合った環境や制度を知り、「自分らしく働く」という視点で、仕事と向き合ってみてください。

 

これからも、すべての働く人にとって「続けやすく、前向きになれる職場」と出会えるよう、私たちもお手伝いしてまいります！

6月のコラムもどうぞお楽しみに！