5月号コラム：働く人のための制度ガイド～法定制度と福利厚生～

こんにちは、アイビーズ株式会社です！
5月のコラムでは、働く環境をより快適に、安心して長く働けるように整える「働きやすさを支える仕組み」について様々な制度をご紹介していきます。

 

会社選びや転職活動において、「福利厚生って大事！」という言葉をよく聞きますよね。
でも実際には、「どんな制度があるの？」「どこまで会社がしてくれるの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

本日はまず、「法定制度」と「企業独自の制度（福利厚生）」についてご紹介します！

 

「法定制度」とは？

法定制度とは、法律で定められている福利厚生制度です。

社員が安心して働くための最低限の保障を目的としています。

 

＜代表的な法定制度＞

・健康保険（医療費が3割負担になる、傷病手当金など）

・厚生年金保険（将来の年金額が国民年金より多くなる）

・雇用保険（育児・介護給付など）

・労災保険（業務中や通勤中のケガ・病気に対応）

・介護保険（40歳以上が対象。介護が必要になったときに支援）

 

 

福利厚生とは？

福利厚生とは、会社が社員の働きやすさ・暮らしやすさを支えるために用意している制度やサービスのこと。

給与や賞与とは別に、生活面・健康面・将来の安心までサポートしてくれる“会社からのプラスの支援”といえます。“社員により良い環境で働いてもらいたい”という企業の想いが込められており、会社ごとに特色があります。

会社ごとに制度の有無や内容は異なりますが、どんな手当や仕組みがあるのかを知っておくことで、求人選びの際にも役立ちます！

 

＜代表的な福利厚生＞

・住宅手当、家族手当、通勤手当

・健康診断や人間ドックの補助

・社員食堂、フリードリンク、カフェスペース

・社員寮完備

・資格取得支援制度

・特別休暇制度　など

 

こうした制度があることで、生活にゆとりが生まれ、働くモチベーションにもつながります。

 

 

福利厚生は“会社にいる時間”だけのものじゃない

福利厚生の本当の価値は、社員の“人生そのもの”を支えることにあります。

仕事中のサポートはもちろんのこと、プライベートの充実、家庭との両立、将来の安心まで含めて考えられているのが、現代の福利厚生です。

 

まとめ

・法定制度：国の法律で決まっている、基本の社会保障制度

・福利厚生：会社が自由に整える、生活やキャリアを豊かにする制度

 

どちらも働くうえで欠かせない大切なサポートです。
求人を探すときや企業を選ぶときは、「自分にとって必要な福利厚生があるか？」も、ぜひチェックしてみてくださいね！

次回は、制度ごとのポイントを詳しく解説していきます。どうぞお楽しみに！