面接における評価の秘密！一般的な回数と背後にある意味

面接は転職活動の中で最も緊張するステップの一つでしょう。では、一体どれほどの回数面接を受けることが多いのか、そしてそれにはどんな意味があるのかを解説します。

＜一般的な面接の回数とは？＞

多くの企業での中途採用の選考プロセスにおいて、2～3回の面接が実施されるのが主流です。これは職務経歴書や適性検査だけでは分からない、候補者の実際の人柄や考え方を知るためです。

＜複数回の面接の理由＞

複数の面接が行われる背景には、異なる判断基準を持つ面接官からの多角的な評価を受けることが目的としています。たとえば、人事は会社の文化や価値観との合致を中心に評価し、部署のメンバーは実務能力や経験を重視して評価します。

＜面接回数が変わる場合＞

面接回数は必ずしも固定ではありません。応募者のスキルや経験に応じて、回数が増減することも考えられます。これは、企業側がより深く候補者を知りたいと判断した場合や、別部署でも活躍できそうな場合に行われることが多いです。

＜選考を通過する確率＞

一般的な面接の回数は2～3回ですが、それに対する通過率はどれぐらいなのか。具体的な事例を2つご紹介します。

事例1： マーケティング分野の企業では、40人の応募者から8人を面接し、1人を採用する傾向がある。

事例2： SaaS関連のスタートアップ企業では、13人と面接を行い、1人を採用するケースが多いとのこと。

＜最後に＞

面接は企業と応募者双方がお互いをよく知る重要なステップです。そして、それをサポートするのが「ミケジョ」です。最適な転職先を見つけるために、ミケジョを活用し、SGIのサポートを受けてください。